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TA 訪查結果

25 份 C 階段顧問定位作業 + 3 份 N 階段報價作業 + 36 份結業表單 + 19 筆諮詢提問

📊 訪查方法

從 Notion 接案實戰班作業庫深度撈取 91 份 C 階段(顧問定位)作業中的 25 份做完整內容分析, 交叉比對 Skool 社群 138 人、Kaik 付費學員 133 人、結業表單 36 筆、諮詢問題庫 19 筆。 樣本佔比 25/91 = 27%,已涵蓋 2025-11 第一波到 2026-04/05 最新 cohort。

兩個核心發現

💡 最大 TA 是「跨界顧問 / 教練」(~32%)

他們不是想學接案,是想把 Notion 變成既有顧問商模的新切角。代表:Jill(整理顧問)、Sona(教練)、Chen Naicheng(教育講師)、Even(健身教練)、Frank(身心靈教練)。

→ 對他們講「教你接案」是錯方向,要講「升級你的顧問服務」

💡 「定位焦慮」> 「報價焦慮」(22/25)

學員不敢報價的真正原因不是勇氣不足,是「沒有市場參照價」。22 份 C 階段作業都提到定位心虛。

「你這個心魔不是來自『定錯了』,而是來自『沒有參照點』。」— 講師對 N-Iris 的回饋,可當 6/24 開場 hook

4 個 Persona

A. 跨界顧問 / 教練 / 規劃師
~32%
已是某領域顧問/教練/講師,30–42 歲,想把 Notion 加進既有商模
  • 整理顧問、生命教練、健身教練、身心靈、教育講師、AI 工作流講師
  • 不缺客戶,缺「把 Notion 變成可獨立販售的服務」
  • 適合素材:提問式 + 秘訣式(升級服務武器庫)
我是一位整理師、空間收納規劃顧問,同時也是位 Notion 系統設計師。C-Jill
我幫教育圈裡身兼多職的工作者,用《與成功有約》搭配 Notion 系統。C-Chen Naicheng
B. 上班族跳槽派
~36%
26–38 歲正職想接案/離職轉型;設計 14% / 工程 10% / 行銷 12%
  • Notion 個人用得不錯,沒幫團隊做過
  • 有業界背景但缺實戰,「跳槽心理」很重
  • 適合素材:故事式 + 對話式(不用辭職也能接第一個案子)
我對自己的職場能力有信心,但我沒有太多 Notion 實作經驗,所以我寫得有點心虛。C-Riley
IT 維運的系統整合、API 串接…建立從技能擁有者到顧問實踐者的轉變。C-Archang
C. 自由工作者升級派
~16%
28–40 歲已接案中,想把 Notion 變新產品線
  • 不怕報價,但對「Notion 顧問」能否獨立成商品不確定
  • 適合素材:「你已經會接案,多一個 Notion 武器」
我是自由接案的教育工作者,不論是 Notion 或是接案都已經有一些經驗。C-雲停
D. 探索期觀望派
~16%
沒實戰經驗、定位卡住、學生族、媽媽斜槓
  • 適合素材:強調「不用是 Notion 高手才能來」+ 產學合作接住
我只是一個自己使用 Notion 用得很快樂的人,fake it till you make it!C-Cece
最大的挑戰還是在「能否有時間」。Vicky

痛點原話清單(5 大焦慮)

1自我定位焦慮最高頻 22/25
2報價/收費心魔最深層恐懼
3實戰經驗為零的不安
4技能跟不上/美感不足
5時間管理/卡關

商業模式偏好(25 份 C 階段推估)

偏好模式樣本佔比觀察
DFY(客製化系統設計)~60%多數人定位句是「幫 X 客戶設計 Y 系統」型
DIY(模版創作者)~25%阿泰、丁啓峰、溥儀已是模版創作者
DWY(一對一陪跑)~15%A 類顧問特別常見(Sona、Frank)
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